1. 貴州省旅游局招聘信息官網(wǎng)

大家喜歡到貴州來玩的原因有幾點：

第一、貴州人純樸好客。

過去幾十年里，貴州給人的印象就只有“窮”字。以前受交通、地質(zhì)等因素影響，貴州的經(jīng)濟比較落后，許多地方連吃飯都成問題，貧困人口非常多。但是在這樣的環(huán)境下，反而成就了貴州人純樸的民風：在我所知的貴州農(nóng)村，路不拾遺夜不閉戶是常見的事情。

貴州人好客，對外來人非常熱情。如果你旅游到了貴州的鄉(xiāng)村，餓了渴了，隨便找一家說明來意，管飽！

第二、路網(wǎng)發(fā)達。

隨著這十幾年來貴州省政府大力發(fā)展交通，全省各城市都通了高鐵，縣縣通高速，村村通公路，大力興建機場……

貴州人克服了崇山峻嶺的艱苦環(huán)境，在云山霧海里挖出了一條條致富的路。

不僅方便了我們貴州人出行，還方便了全國各地甚至世界各地游客前往貴州。

第三、地貌原始，風景真實。

在如今“一切造假，連人都假”的年代，“真實”真的是件難得的事。貴州的山、貴州的水、貴州的村落、貴州的路、貴州的人……處處皆風景！

黃果樹、千戶苗寨、梵凈山、百里杜鵑林帶、喀斯特地貌、梯田、草海、天眼……

第四、政府支持大力發(fā)展旅游。

我要吐槽：為什么除了貴州人，全國其他省來我們貴州玩的車過路費都半價？？？為什么除了貴州人，其他省來旅游的游客有優(yōu)惠？？？

最后換一張我的照片宣傳一下?！

2. 貴州省文化和旅游廳官網(wǎng)事業(yè)招聘

人力資源和社會保障局的工作職責是：

1、制定部門規(guī)章，并組織實施和監(jiān)督檢查；

2、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；

3、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；

4、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金的預測預警和信息引導；

5、負責行政機關公務員的綜合管理，擬訂有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度；

6、負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織的職員管理制度；

7、承辦國務院交辦的其他事項。

3. 貴陽旅游局招聘信息

已復工

據(jù)花溪區(qū)住建局就市民關于“花溪區(qū)住建等相關部門對恒大文化旅游城等問題項目有無處理方案？”問題進行回復：目前花溪區(qū)住建局已暫停對恒大文化旅游城的房屋備案登記，并成立恒大現(xiàn)場專班。

恒大文化旅游城6組團：共17棟高層，外立面、園區(qū)消防道路、園林園建、室內(nèi)裝修及公區(qū)配套已全部完成，物業(yè)已接收63%，剩余樓棟正緊鑼密鼓的維修整改，目前物業(yè)接收部分已開始交樓。

恒大文化旅游城11組團：共10棟高層，外立面完成95%，園區(qū)道路及園建基礎完成，種植土回填完成90%，裝修工程濕作業(yè)完成80%，永水施工完成90%，消防完成70%，室內(nèi)電梯已安裝完成且驗收合格。

4. 貴州旅游公司招聘

貴州一行旅游有限公司成立于2020年06月09日，注冊地位于貴州省貴陽市云巖區(qū)文昌閣街道辦事處省府北街1號F幢6單元5層14號，法定代表人為顧太國。經(jīng)營范圍包括法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營；法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定應當許可（審批）的，經(jīng)審批機關批準后憑許可（審批）文件經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務院決定規(guī)定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經(jīng)營。

（旅行社業(yè)務（持證經(jīng)營）；旅游信息咨詢服務；旅游項目策劃；代理簽證服務；機票代訂業(yè)務；票務代理服務；酒店管理；會議及展覽展示服務；經(jīng)濟信息咨詢服務；商務信息咨詢。）

5. 貴州旅游景區(qū)招聘信息

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6. 貴州省旅游局招聘信息官網(wǎng)首頁

貴州省現(xiàn)在正大力發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)化，一年四季都可以來貴州領略不同的美景。冬季來貴州可以體驗一下溫泉養(yǎng)生之旅，黔東南的劍河溫泉，銅仁的佛頂山溫泉，貴陽周邊的息烽溫泉等等都是不錯的選擇。

養(yǎng)生的同時還可盡情體驗一把貴州的特色小吃，推薦酸湯魚、絲娃娃、豆腐圓子、腸旺面、牛肉粉等等。。。貴州小吃絕對不會讓你失望的。

7. 貴州省旅游局招聘信息官網(wǎng)網(wǎng)址

貴州是一個旅游資源大省，奇異的喀斯特自然風光及濃郁古樸的少數(shù)民族風情構成了其獨特的旅游資源，旅游開發(fā)獨具魅力。貴州旅游主要有以下幾大優(yōu)勢：

1、資源優(yōu)勢

貴州旅游資源具有數(shù)量多、類型齊且形態(tài)各異的特點，在世界目前已開發(fā)的15種主要自然旅游資源中，貴州占有山地、高原、洞穴、泉水、瀑布、野生動物等10種。貴州景點眾多，世界自然遺產(chǎn)有4處（荔波，赤水，施秉喀斯特，梵凈山），貴州憑借它與生俱來的喀斯特風光及多元化的生態(tài)環(huán)境，目前已成為我國世界自然遺產(chǎn)數(shù)量第一的省份。貴州5A級景區(qū)共有5個，國家級風景名勝區(qū)18個，國家級自然保護區(qū)11個，國家地質(zhì)公園10個，少數(shù)民族節(jié)日有1000多個。

2、氣候優(yōu)勢

貴州氣候溫暖濕潤，冬無嚴寒、夏無酷暑，全省大部分地區(qū)年平均氣溫在15攝氏度左右，雨量充沛，紫外線強度低，有“天然氧吧”、“天然空調(diào)”的美譽。依托獨特的氣候優(yōu)勢，在夏季貴州已成為全國眾多游客的避暑勝地，對旅游者產(chǎn)生了越來越大的吸引力。

3、產(chǎn)品優(yōu)勢

貴州旅游資源不僅豐富，而且十分獨特，最大的特色是“原生態(tài)”。這里不僅有荔波這樣的世界自然遺產(chǎn)，還有世界第三大瀑布一黃果樹瀑布和世界地質(zhì)公園—魅力織金洞，貴州高原魂，以及遍布全省的鄉(xiāng)村旅游景點。通過大力發(fā)展生態(tài)旅游，為旅游者提供回歸自然、返璞歸真的體驗，在旅游業(yè)發(fā)展中具有較強的市場優(yōu)勢。

4、區(qū)位優(yōu)勢

貴州處于大西南的東南部，周邊省市區(qū)人口稠密，經(jīng)濟發(fā)展快，旅游消費能力強，客源充足。既便于接待東南沿海和港澳臺地區(qū)游客觀光旅游和休閑度假，又是內(nèi)地游客赴沿海開發(fā)地區(qū)旅游的重要通道，有利于發(fā)展過境旅游。特別是隨著貴州省高速公路”六橫七縱八聯(lián)”交通骨架的建設以及貴廣高速鐵路和公路、渝貴高鐵、滬昆高鐵的開通，使得貴州的區(qū)位優(yōu)勢大大提升。

8. 貴州省文化旅游廳官網(wǎng)招聘

貴州省事業(yè)單位工作人員獎勵實施細則

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線，建立導向鮮明、科學規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，凝心聚力建設百姓富生態(tài)美的多彩貴州新未來，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我省實際，制定本細則。

第二條本省事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體（以下簡稱事業(yè)單位工作人員和集體）在完成本職工作和履行社會責任中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，依據(jù)本細則給予獎勵。

依據(jù)有關法律法規(guī)和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設機構、派出機構或者為完成專項任務組成的工作團隊。

第三條事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應當服務國家和省經(jīng)濟社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)時代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

（一）堅持黨管干部、黨管人才；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻；

（四）堅持公開公平公正、嚴格標準程序；

（五）堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主；

（六）堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。

第四條本省事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位、主管機關（部門）和有關行業(yè)主管部門的黨委（黨組）及其組織（人事）部門，根據(jù)本細則，分級分類負責獎勵工作的組織實施。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條事業(yè)單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的領導，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；堅決貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署。有下列情形之一的，可以給予獎勵：

（一）在貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，加強事業(yè)單位黨的建設，守好“兩條底線”，履行公共服務等方面，勇于擔當、表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（二）在執(zhí)行黨和國家及省委、省政府重大戰(zhàn)略部署、重大決策、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、疫情、隱患，搶險救災減災等方面，勇于擔當、表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（三）熱愛公共服務事業(yè)，豐富服務內(nèi)容，創(chuàng)新服務方式，在推進事業(yè)單位管理制度體系和治理能力現(xiàn)代化等方面，勇于擔當、表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（四）引領經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，在推進教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領域改革發(fā)展方面，勇于擔當、表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（五）長期服務基層，助推脫貧攻堅，推進鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略實施，在為民服務、愛崗敬業(yè)、擔當奉獻等方面，勇于擔當、表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（六）積極投身“大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)”戰(zhàn)略行動，堅持探索性、創(chuàng)新性、引領性發(fā)展，工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新、成果轉化等，經(jīng)濟效益或社會效益或生態(tài)效益顯著的。

（七）在維護國家安全和社會穩(wěn)定、增進民族團結和宗教和諧、同違紀違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績的。

（八）在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家以及我省爭得榮譽和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

（九）有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。

第六條 對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生較大影響的，給予記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生重大影響的，給予記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例》、《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 獎勵的權限

第七條 給予省委、省政府直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功，由本單位按照干部人事管理權限作出。

給予省委、省政府部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功，由本單位或者主管機關（部門）按照干部人事管理權限作出。

給予省委省政府直屬事業(yè)單位、各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的記大功，由本單位或者主管機關（部門）評議推薦后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

上述由事業(yè)單位或者主管機關（部門）作出的獎勵決定，應當自獎勵決定作出之日起1個月內(nèi)，按照歸口管理原則，向省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第八條 給予市（州）級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權限進行：

（一）嘉獎。市（州）級事業(yè)單位由本單位或者主管機關（部門）按照干部人事管理權限作出，自獎勵決定作出之日起1個月內(nèi)，按照歸口管理原則，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

縣（市、區(qū)）級以下事業(yè)單位按照干部人事管理權限，由單位申報，經(jīng)主管機關（部門）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委政府評議推薦后，報縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

（二）記功。市（州）以下事業(yè)單位按照干部人事管理權限，分別由市（州）直屬事業(yè)單位、主管機關（部門）、縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門評議推薦后，報市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

（三）記大功。按照干部人事管理權限，分別由市（州）直屬事業(yè)單位、主管機關（部門）、縣級人事綜合管理部門組織申報，經(jīng)市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門評議推薦后，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

第九條省級事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會同相關行業(yè)主管部門開展獎勵。省、市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

第四章 定期獎勵

第十條根據(jù)工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據(jù)。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

第十一條定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位集體獲得同級以上黨委、政府或者會同同級以上表彰獎勵主管部門聯(lián)合開展的綜合性表彰獎勵等整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜?？h級以下事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據(jù)實際在本縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

工作人員較少的事業(yè)單位，獎勵名額產(chǎn)生有困難的，可由主管機關（部門）統(tǒng)籌確定。

經(jīng)組織批準參加同步小康駐村工作隊，被派駐信訪局、政府政務服務中心窗口工作，掛職鍛煉半年以上的事業(yè)單位工作人員的獎勵，不占用本單位獎勵比例（名額）。

第十二條 定期獎勵工作一般按照下列程序進行：

（一）有關機關（部門）或者事業(yè)單位依據(jù)獎勵權限制定獎勵工作方案，明確獎勵范圍、條件、種類、比例（名額）、程序和紀律要求等，并予以公布。

（二）主管機關（部門）或者事業(yè)單位提出獎勵建議名單，逐級上報。

（三）獎勵決定單位審批。根據(jù)需要組織評選或者聽取業(yè)內(nèi)專家、服務對象等有關方面意見；對擬獎勵名單，應當聽取紀檢監(jiān)察機關的意見，涉及領導人員的，應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門同意。

（四）在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。

（五）作出獎勵決定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。

第五章 及時獎勵

第十三條 對在應對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作、取得重大創(chuàng)新成就等方面，作出顯著成績和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵。

第十四條 加大及時獎勵力度，及時獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權限，結合實際確定。

第十五條及時獎勵一般由主管機關（部門）或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關程序，依據(jù)獎勵權限作出獎勵決定。及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

第六章 獎勵的實施

第十六條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎章，對集體頒發(fā)獎牌。

獎勵證書、獎章和獎牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一監(jiān)制。

記大功證書、獎章和獎牌由省事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制作，記功和嘉獎證書、獎章、獎牌按照獎勵權限由獎勵決定單位統(tǒng)一制作。獎勵證書、獎章和獎牌的制作與發(fā)放情況，由事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管機關（部門）、事業(yè)單位分別記載、存檔。

獎勵相關審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

第十七條對獲得嘉獎、記功、記大功、授予稱號以及榮譽稱號的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標準由省事業(yè)單位人事綜合管理部門會同省財政部門研究決定，并根據(jù)本省經(jīng)濟社會發(fā)展水平及時調(diào)整。及時獎勵獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵。

經(jīng)批準的定期獎勵所需經(jīng)費，通過相關單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決；經(jīng)批準的及時獎勵所需經(jīng)費，由同級財政專項經(jīng)費予以保障；制作證書、獎章、獎牌及開展獎勵所需工作經(jīng)費，由同級財政專項經(jīng)費予以保障。以上獎勵經(jīng)費不計入工作人員所在單位績效工資總額。

第十八條 對事業(yè)單位工作人員集體進行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻的個人進行獎勵。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十九條對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結合實際以內(nèi)部通報表揚、評優(yōu)評先等形式進行褒獎。對獲得獎勵的工作人員，在同等條件下予以優(yōu)先聘用，優(yōu)先安排參加健康休養(yǎng)，激勵其珍惜和保持榮譽，發(fā)揮先進典型示范引領作用。

第七章 獎勵的監(jiān)督

第二十條有下列情形之一的，不得給予獎勵；已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵，并注銷和收回獲獎個人或者集體的獎勵證書、獎章、獎牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質(zhì)獎勵。

（一）政治品質(zhì)、廉潔自律存在問題，或者道德品行、遵規(guī)守紀等方面存在問題、造成嚴重不良影響的。

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的。

（三）嚴重違反規(guī)定的獎勵權限或者程序的。

（四）法律法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的。

撤銷獎勵的，應當予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。相關材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

第二十一條 縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機關（部門）應當及時受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家有關規(guī)定調(diào)查處理。

事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的，可以根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》申請復核、提出申訴。

第二十二條獎勵工作應當嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，保守國家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管機關（部門）應當責令限期改正；逾期不改正或者構成違紀的，按照有關規(guī)定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規(guī)定處理。

（一）不按照規(guī)定的獎勵范圍、條件、種類、權限、比例（名額）、程序等開展獎勵的。

（二）徇私舞弊、弄虛作假的。

（三）泄露國家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。

（四）因獎勵工作失誤導致獎勵結果顯失公平，造成不良后果的。

（五）按照有關規(guī)定應當回避而沒有回避的。

（六）有其他違反本規(guī)定行為的。

第八章 附則

第二十三條 機關工勤人員、機關工勤人員集體的獎勵，參照本細則執(zhí)行。

第二十四條 各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門、各主管機關（部門）可按照本細則，結合自身實際，制定完善相關配套措施和具體辦法。

第二十五條 本細則由中共貴州省委組織部、貴州省人力資源社會保障廳負責解釋。

第二十六條 本細則自印發(fā)之日起施行。

9. 貴州旅游集團招聘

貴州多彩萬象旅游城開發(fā)置業(yè)有限公司是2012-06-12在貴州省安順市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位于貴州省安順市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)多彩萬象旅游城內(nèi)。

貴州多彩萬象旅游城開發(fā)置業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91520490598366401M，企業(yè)法人艾志華，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

貴州多彩萬象旅游城開發(fā)置業(yè)有限公司的經(jīng)營范圍是：餐飲服務；房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、房產(chǎn)租賃、物業(yè)管理、經(jīng)營承包、室內(nèi)裝飾、園林綠化、廣告展覽及其房地產(chǎn)相關的活動;旅游景區(qū)投資開發(fā)、旅游工藝品生產(chǎn)銷售；城市基礎設施建設；酒店經(jīng)營管理。本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。

貴州多彩萬象旅游城開發(fā)置業(yè)有限公司對外投資15家公司，具有0處分支機構。

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10. 貴州省旅游局招聘信息官網(wǎng)電話

可以，九月份天氣不錯，水量也還算充沛，人流量不大，因為孩子們都開學了，所以九月來貴州旅游是一個非常不錯的季節(jié)，黃果樹瀑布、荔波樟江風景名勝區(qū)、西江千戶苗寨、興義馬嶺河峽谷、梵凈山、鎮(zhèn)遠古城這些景點都是非常不錯的選擇，水好景美人少！